Leadership Training Effectiveness | Salah satu pengeluaran terbesar sebuah perusahaan adalah pada pengadaan training, terlebih lagi di era globalisasi ini. Agar para karyawan yang dipekerjakan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang semakin baik, perusahaan tak segan-segan mengeluarkan banyak dana memberi Training Leadership. Yang diinginkan setiap perusahaan tentu saja hasil pelatihan yang diberikan sesuai dengan anggaran yang telah dihabiskan, sehingga perusahaan sangat selektif dalam memilih lembaga pelatihan.

Leadership Training Effectiveness Garuda Spirit Motivation

Efektivitas training dari sebuah lembaga profesional bisa dilihat dari hasil training yang telah diberikan oleh lembaga tersebut. Garuda Spirit Motivation merupakan salah satu contoh lembaga pelatihan yang bisa menjadi partner yang tepat, karena mengerti betul bagaimana cara untuk memberi pelatihan yang efektif dan dengan hasil maksimal. Mengerti bahwa setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda-beda, Garuda Spirit Motivation selalu  melakukan analisa kebutuhan atau masalah yang sedang dihadapi perusahaan. Dengan mengerti apa yang paling dibutuhkan oleh sebuah perusahaan, program leadership training effectivenesss yang sesuai bisa dirancang dan dikembangkan. Setelah membuat program yang sesuai untuk menemui kebutuhan tersebut, training akan dilaksanakan dengan metode pelatihan yang sudah terbukti efektif.
Yang pertama adalah Awarness Building (Pembangunan Kesadaran), yang mengajarkan tentang profesionalisme, pengembangan diri, pengembangan karir dan visi masa depan. Sehingga, karyawan tidak akan berpuas dalam satu keadaan, namun terpacu untuk terus mengembangkan diri dan meraih pencapaian yang lebih tinggi di masa depan. Untuk yang kedua, pelatihan yang diberikan adalah tentang Acquiring the Knowledge (Peningkatan Pengetahuan). Dalam pelatihan ini, peserta Leadership Training Effectiveness akan diberi materi training dan studi kasus melalui game dan alat multimedia oleh trainer handal. Pelaku bisnis yang telah sukses juga akan membagikan pengalamannya dalam sesi ini.
Dalam sesi Developing the Skills and Practice (Pengembangaan dan Pelatihan Keterampilan), peserta akan diberi studi kasus tentang pengembangan keterampilan serta diminta melakukan diskusi kelompok dan role play. Sedangkan pada sesi terakhir metode Leadership Training Effectiveness ini, peserta akan diberi coaching atau pelatihan untuk menerapkan apa yang telah diajarkan dalam lingkungan kerja nyata. Joint-visit akan dilakukan untuk mengamati perkembangan karyawan, sehingga program efektivitas dari pelatihan bisa dipastikan maksimal bagi setiap peserta dan sebanding dengan dana pelatihan.